二建《工程法规》考试记忆要点多，为了让大伙在备考期间打下坚实的基础，今天智学网为大伙整理了2025年二建《工程法规》综合测试题及答案分析，欢迎大伙的关注，更多二建考试的资讯，敬请关注智学网的更新。

2025年二建《工程法规》综合测试题及答案分析

1、张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固按期限劳动合同，但因工负伤不可以从事原工作;王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固按期限合同的是。

A、张某

B、李某

C、王某

D、赵某

2、用人单位非法招用未满周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节紧急的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A、14

B、16

C、18

D、20

3、用人单位因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越3小时，但每月不能超越小时。

A、24

B、36

C、48

D、60

4、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列选项中，不可以成为代表的是。

A、企业代表

B、工会代表

C、政府综合部门代表

D、劳动行政部门代表

5、下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是。

A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超越1个月

B、3年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越6个月

C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

6、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计交费不足15年的，可以交费至满年，按月领取基本养老金。

A、7

B、15

C、20

D、25

7、依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的的劳动和其他禁止从事的劳动。

A、夜班

B、第四级体力劳动强度

C、冷水低温作业

D、第三级体力劳动强度

1、B

本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的类型。可以签订无固按期限劳动合同的形情:劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立2次固按期限劳动合同，且劳动者没特殊状况的。

2、B

本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节紧急的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

3、B

本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越3小时，但每月不能超越36小时。

4、C

本题考查的是劳动争议的解决。从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。没政府综合代表，所以选择C选项。

5、A

本题考查的是劳动合同的基本条约、订立劳动合同应当注意的事情及集体合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超越1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超越2个月;3年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、B

本题考查的是劳动者的社会保险和福利。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计交费不足15年的，可以交费至满15年，按月领取基本养老金。

7、B

本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。